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WORK STYLE

勤務形態

キャップスクリニックでは、年中無休・365日の診療体制を整備するため、それぞれの職種の働き方に応じた、フレキシブルな勤務形態を採用しています。

医療スタッフの勤務形態

【医師・看護師・その他医療資格職】

●常勤

①基 本:シフト制(変形労働時間制)

②応相談:シフト制(週休二日制、一定の制限あり)

③応相談:シフト制(シフト固定、一定の制限あり)

④応相談:シフト制(勤務地固定、一定の制限あり)

⑤応相談:時短勤務(医師・看護師等の有資格者、6時間の時短勤務が可能、一定の制限あり)

⑥応相談:短期勤務(医師・看護師等の有資格者、1ヶ月単位の勤務が可能、一定の制限あり)

 

●非常勤

①医師(レギュラー勤務):原則週1日以上から勤務可能

②医師(スポット勤務):勤務日は都度ご相談

③看護師:原則週1日以上から勤務可能

④医療クラーク:原則週3日以上から勤務可能

【医療クラーク】

●常勤

①基 本:シフト制(変形労働時間制)

②応相談:シフト制(週休二日制、一定の制限あり)

③応相談:シフト制(シフト固定、一定の制限あり)

④応相談:シフト制(勤務地固定、一定の制限あり)

●非常勤

医療クラーク:原則週3日以上から勤務可能

管理・開発スタッフの勤務形態

●常勤

①基 本:週休二日制

②応相談:裁量労働制(職務内容による)

子育て支援制度

キャップスクリニックでは、子育てしながら働く方を応援しています。各種支援制度のほか、いざという時の看護休暇・育児休業等にも対応していますので、お子さんを育てながら、安心してご勤務いただけます。

●ベビーシッター補助制度
 所定のベビーシッターサービスを利用した場合、その費用を全額負担いたします。(適用条件あり)

●看護休暇制度(入職6ヶ月以上の方)

 未就学児の看護のための休暇を年間最大5日まで取得可能です。

●育児休業制度(入職1年以上の方)
 お子さんが1歳半に達するまで、必要な日数を休業することが可能です。

●育児時短勤務制度(入職1年以上の方)
 お子さんが3歳に達するまで、一日6時間の時短勤務にすることが可能です。

●その他の育児支援制度

 出産祝金、産前産後休業などの各種制度に加え、必要に応じて勤務条件を検討致します。

研修・育成制度

キャップスクリニックでは、入職したスタッフのスキルを向上し、キャリアアップを図っていただくため、様々な研修や社員育成のしくみを導入しています。それぞれの職種や職位に応じて段階的に実施していきますので、着実に成長することができます。

【主な研修・育成制度の事例】

新入職員向け

 ・入職オリエンテーション
 ・入職1ヶ月カウンセリング

 ・フォローアップ研修

 ・メンター制度

●全スタッフ向け
 ・接遇スキルアップ研修

 ・レセプト研修
 ・アンガーマネジメント研修

 ・1 on 1 制度

●中堅・リーダー向け
 ・中堅・次世代リーダー研修
 ・
リーダー研修

 ・1 on 1 研修

 ・評価制度研修

 ・マネジメント研修

 ・ラインケア研修

●看護師向け

 ・BLS研修

●医師向け
 ・UpToDate 法人契約

 ・医学雑誌定期購読 

 ・学会参加補助(上限あり)

●マネジメント層向け

 ・NMA(ナイズメディカルアカデミー)

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