© 2018 MNYS 医療法人社団ナイズ All rights reserved.

RECRUIT

常勤医師

募集にあたって

 理事長メッセージ

 求める人物像

 キャリア形成

 よくあるご質問

 ご入職までの流れ

募集要項

採用フォーム

募集にあたって

 

<理事長メッセージ>

皆さんは医師として、どのようなキャリアを思い描いていますか?皆さんが医師になろうと思った時の気持ちを、今一度思い出してみてください。「目の前の困っている患者さんを助けたい」という、とても純粋な気持ちがあったのではないかと思います。

私たちは、いま目の前で困っている患者さんに寄り添い、医療を提供する、地域に根差した「プライマリケア医」として活躍できる環境を拡げていこうとしています。世界的にもプライマリケアの重要性が増していくなか、地域の方々に一番身近なクリニックで臨床医として活躍し、キャリアを形成していくことは、新しい医師の在り方として、とても重要なキャリアになっていくと考えています。

プライマリケア・クリニックの臨床医として、これからの時代に向けたキャリアを形成したいとお考えの医師の方は、ぜひご連絡ください。

<求める人物像>

医療に従事すると、様々な患者さんの不安や悩みに直面します。医学的な知識や技術だけでは解決できないことも多く、そうした悩みを抱える患者さんにとって、最終的な拠り所となるのは、医師を中心とした「人との関わり」となります。

私たちキャップスクリニックは、医療の知識や技術を備えていることと同じくらい、患者さんやそのご家族に向き合うための人間性を重視しています。組織として、以下に挙げるような人物像となることを目指しています。

 ① 患者や社会の信頼に応えることのできる責任感、品格、優しさ、協調性、コミュニケーション力といった総合的な人間性を身につけている。
 ② 命、健康という極めて尊いものを扱いう職業として、倫理観を身につけ、模範となる行動をとることができる。
 ③ 周囲の利益を優先する利他主義の精神を身につけている。
 ④ 社会にある様々な分野に興味を持ち、患者さんが抱える背景を深く理解するための社会一般教養と基礎知識を身につけている。
 ⑤ 常に学ぶ姿勢を持ち続けている。

​<キャリア形成>

勤務される医師の先生方ご自身の希望や意欲に合わせて、以下のようなキャリア形成が可能です。

●一般小児科医としてのキャリア形成
小児科のプライマリケア医として、「小児医療」を極め、小児の総合医としての経験を積み、キャリアアップを目指します。小児科の外来技術を高めたい方にお薦めです。

●総合内科医としてのキャリア形成
内科のプライマリケア医として「総合内科」を極め、家庭医としての経験を積み、キャリアアップを目指します。内科外来技術を高めたい方にお薦めです。

●家庭医としてのキャリア形成
小児科と内科のプライマリケアを学び、家族全般の健康をサポートする家庭医としての経験を積み、キャリアアップを目指します。プライマリケア全般を極めたい方にお薦めです。

●メディカルマネジメントとしてのキャリア形成
ご自身の専門家の臨床を行いつつ、医療経営、医療制度、医療IT技術、医療人材マネジメントを学び、総合的なクリニック経営の経験を積み、キャリアアップを目指します。新設クリニックの院長を目指す方や将来の開業等をお考えの方にお薦めです。

<よくあるご質問>

Q 募集背景を教えてください。
 事業拡大による人員増員のため、医師採用に積極的に取り組んでいます。

​​

Q 1時間当りの診察数はどれくらいですか?
 時間、曜日、勤務場所によって異なりますが、1時間当り平均6~8人になるようにシフト編成を行っております。

 ただし、時間帯により混雑状況が異なりますので、ご了承ください。

​​

Q 業務範囲を教えてください。
 一般外来、予防接種、健診が主な業務となります。

<ご入職までの流れ>

 ① 採用フォームよりご応募ください。
 ② 面接1~2回
 ③ 内定

 ④ 適性テストを行います。

 ⑤ 入職書類等の手配をお願いします。

 ⑥ ご入職

募集要項

 

【職種】

・常勤医師(小児科、内科、総合診療)

 ※正職員、期間の定めなし
 ※小児科は小児科専門医又は同等の経験を有する方
 ※内科は内科認定医又は各種専門医あるいは同等の経験を有する方

【勤務時間】

・週30~40時間
・シフト制(変形労働時間制)

 ※勤務時間は 8:30~21:30内 でシフトにより定めます。

​ ※ご希望の勤務条件(曜日、時間、休日等)に応じて基本シフトを編成いたします。

 ※必要に応じてヘルプ勤務やシフト調整を行うことがありますので、ご了承ください。

【勤務場所】

​・西葛西、北葛西、代官山、亀有、紀尾井町、柏の葉、錦糸町、武蔵小杉の各クリニック(現在8拠点)

 ※ご希望に応じてメインで勤務するクリニックを定めます。

 ※必要に応じて他拠点へのヘルプ勤務を行うことがありますので、ご了承ください。

【休日・休暇】

●休日

 ・週1日~3日(シフトによる)

有給休暇
 ①試用期間終了後に付与(入職月により0~10日)

 ②毎年4月に付与(勤続期間により11~20日)
 ※有休は原則2ヶ月前までに申請(例:8月の有休は5月末日までに申請)

●その他休暇

​ ・慶弔休暇あり

【給与】

[基本給]

基本給は、勤務条件(曜日、時間、休日、場所等)及び、所定の評価項目(臨床経験、臨床技術、コミュニケーション能力、患者満足度、勤務期間等)に基づき、定期的に査定して定めます。

●基本給の目安

 ・週40時間:年収1660~1800万円(月収140~150万円、勤務条件による)

 ・週32時間:年収1320~1440万円(月収110~120万円、勤務条件による)
  ※週40時間の場合、インセンティブ手当を含めて年収2000万円以上も可能

[インセンティブ手当]

日々の診療業務の質と量を適正に評価するため、次の基準によるインセンティブ手当を支給しています。

●支給対象

 ・当法人と直接雇用契約を締結している方

 ・紹介会社等を介している場合(別途紹介料等が必要な場合)は対象外となります。

​​

●支給基準
 ①診療件数(診療件数x単価)
 ②一時間の平均診療件数が8人を超えた場合(超過件数x単価)
 ③平均診療時間が5~7分の場合(診療件数x単価)
 ④患者満足度が「非常に満足 90%以上」「その他 0%」の場合(診療件数x単価)
 ⑤一ヶ月の合計勤務時間が40時間以上の場合(診療件数x単価)

  ※事業状況により支給基準の見直しを行うことがあります。

  ※勤務態度や患者満足度等が著しく悪い場合は減額又は不支給とすることがあります。

​​

●支給額の目安(2017年度実績より)

 ・週40時間:10~25万円/月

 ・週32時間:  5~17万円/月

​[その他手当]

 ・扶養家族手当
 ・交通費全額支給(上限3万円/月)

 ・ベストドクター表彰制度
 ・紹介手当(実施期間中のみ)

【研修・育成】

・法人内の研修への参加(任意)

・年2回まで学会参加費補助(上限3万円/回)

​【福利厚生】

・社会保険完備
・提携24時間フィットネスジムの特別料金優遇利用

・子育て支援制度

採用フォーム

件名に希望職種をご記入のうえ、こちらのフォームからご応募ください。

​【その他】

・CAPSグループ内における異動・転籍あり

 
^
TOP